Bandiera italiana vs straniera: il tariffario degli equipaggi secondo Super Captains Team
L’associazione di comandanti ha pubblicato le nuove linee guida sulle retribuzioni a bordo degli yacht, distinguendo tra bandiera italiana e bandiere straniere. Le tabelle mostrano differenze anche del 25%, legate a fiscalità e contributi
Brescia – L’associazione di comandanti Super Captains Team ha diffuso il tariffario 2025 con le linee guida sugli stipendi degli equipaggi di yacht. Il documento, frutto di un confronto tra comandanti di unità private e charter, fornisce una panoramica aggiornata dei compensi per ogni ruolo a bordo, dal comandante al personale di coperta, dagli ingegneri agli steward e ai cuochi. Del documento si è parlato al secondo evento annuale di Super Captains Team, che si è svolto a Brescia, dove il presidente Armando Macrì ha spiegato come il sodalizio abbia avuto una spinta in avanti nei confronti di altri organismi, come agenzie private e istituzioni, tanto da aprire anche un canale di dialogo privilegiato con il Ministero per il chiarimento di alcuni punti.
Per gli yacht battenti bandiera straniera, i salari medi partono da 6.000 euro al mese per un comandante di imbarcazioni sotto i 30 metri e arrivano fino a 24.000 euro per unità oltre i 90 metri. Anche le altre figure seguono una progressione proporzionale alle dimensioni dello yacht: un chief engineer può superare i 16.000 euro mensili a bordo delle unità più grandi, mentre una chief stewardess può arrivare a 9.000 euro.
Sotto bandiera italiana, gli importi risultano inferiori di circa il 25%, come indicato nel documento ufficiale, per tenere conto dei contributi Inps e delle imposte Irpef. Un comandante su yacht tra 30 e 40 metri percepisce mediamente tra 5.250 e 7.500 euro al mese, mentre un chief engineer si colloca tra 4.500 e 6.375 euro. Anche per gli altri ruoli, come deckhand, stewardess o chef, i range si mantengono più bassi rispetto a quelli internazionali.
Le tabelle pubblicate da Super Captains Team offrono un riferimento realistico per armatori, comandanti e agenzie di recruitment, in un contesto dove la domanda di personale qualificato continua a crescere. I valori tengono conto dell’esperienza, delle certificazioni professionali e delle caratteristiche operative di ciascuna imbarcazione, rappresentando un utile strumento per definire compensi coerenti con il mercato 2025.
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